如何撤销劳动仲裁
最新修订 | 2024-09-26
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- 律师解析
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为了撤回劳动仲裁裁决，往往必须达到特定条款所规定的标准。
例如，当举证证明仲裁裁决在适用相关法律法规方面确实出现错误；
当证实劳动争议仲裁委员会不具备审理该案件的权限；
当发现仲裁过程中存在违反法定程序的情况；
当确认裁决所依据的证据为虚假；
当发现对方当事人故意隐藏足以影响公正裁决的关键证据；
以及当发现仲裁员在处理该案件时存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判等不当行为时，均可考虑提出撤回仲裁裁决的请求。
然而，值得注意的是，撤回仲裁裁决的申请应当审慎对待，并需提供充足的证据与理由作为支撑。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条
用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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