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劳动仲裁提供证据材料有效吗

最新修订 | 2024-09-26
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律师解析
在劳动仲裁过程中所提交的证据材料,通常而言是具备法律效力的,然而这并不意味着所有的证据都能得到仲裁机构的认可。
具体而言,是否能够认可这些证据,关键在于证据本身的合法性、相关性以及真实可靠性。
只有那些通过合法途径获取、与劳动争议事项紧密相连且真实可信的证据,才有更大的可能性获得仲裁机构的采信。
例如,劳动合同工资单据、考勤记录等等,都是常见的具有法律效力的证据类型
此外,为了使证据更加有力地支撑您的主张,还需要确保所提供的证据构成了一个完整的证据链,各个证据之间能够互相印证,从而增强整个证据体系的说服力。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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