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不发工资走劳动仲裁麻烦吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-09-26
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郭培员律师
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律师解析
对于劳动者在未获支付正常工资情况下所采取的劳动仲裁程序而言,时间和精力的投入可能相对较大,尽管整个过程中的步骤较为明确,但是包括了必要的取证阶段以及向劳动争议仲裁委员递交申诉等环节。
在这其中,劳动者需要准备诸如劳动合同、工资单据、考勤记录等相关证据材料。
一旦仲裁委员会正式受理该案件,便会根据实际情况进行调解或者安排开庭审理
在整个过程中,只要劳动者能够提供充足的证据支持其主张,并且其诉求具有合理性,那么通常都有望获得公平公正的裁决结果。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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不发工资走劳动仲裁麻烦吗
劳动者未获工资申请劳动仲裁,步骤明确但较费时费力,需取证和递交申诉,准备合同、工资单等证据。仲裁委受理后调解或开庭,劳动者证据足、诉求合理,通常能获公正裁决。
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