律图审稿专业委员会3轮严审

工伤好后要多久才会被主动辞退

最新修订 | 2024-09-26
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律师解析
当职工因工受伤并最终治愈后,其所在的用人单位不可未经合法程序擅自解雇这名员工。
若该员工在工伤事故之后被鉴定出伤残等级处于第一级至第六级之间,那么这个用人单位必须要保留这位劳动者的工作岗位和劳动关系,并严禁实施任何形式的辞退行为。
然而,倘若被认定的伤残等级位于第七级至第十级之间,那么仅有在与该员工签订的劳动合同期满后,或者当这位劳动者亲自提出解除劳动合同时,该用人单位方有权终止双方的劳动关系。
然而在此种情况下,如果员工出现了严重违反用人单位规章制度等法定情形时,用人单位仍可依法行使解除劳动合同的权利。
法律依据
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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