员工辞职的补偿有哪些
- 律师解析
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当雇员出于自身原因而选择离职时，通常是无法获取任何形式的薪酬赔偿的。
然而，若企业本身发生错误行为导致员工离职，例如未能遵守劳动合同中规定的为其提供必要的劳动保护或劳动环境、未能按时且足额支付其应得的劳工报酬、亦或是未能依照法律法规为员工存储足够的社会保险费用等等。
在此种情况下，雇员有权利通过辞职的方式要求获取相应的经济赔偿。
对于此类经济赔偿的具体数额将根据员工在该公司服务的年限进行核算，即每工作满一年计为一个计分周期，给予一次性的月度工资补偿。
工作年限超过六个月但不足以达到一整年者，则以一整年来定额；
若工作年限未满六个月，则仅需满足其前三十天的薪酬补偿即可。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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员工辞职的补偿有哪些
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