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工伤四级伤残用人单位赔偿标准最新

最新修订 | 2024-09-26
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律师解析
工伤事故中,伤残程度被划分为四个等级。
其中,劳动法法规规定,伤情达到四级的工伤员工,其雇主必须承担支付伤残津贴的责任。
伤残津贴的具体金额是以该员工的个人工资为基准进行计算的,占比高达75%。
同时,雇主还需依照相关规定,为工伤员工缴纳所有应缴的社会保险费用。
当这些员工年满退休年纪并且完成相应的退休手续之后,他们的伤残津贴将会暂停发放,取而代之的将是享受基本的养老保险待遇
如果基本养老保险待遇相比于伤残津贴来说仍然不足的话,那么这个差额部分便由雇主来负责弥补。
法律依据
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
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工伤鉴定四级伤残单位还有什么后续?
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
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工伤赔偿
工伤10级伤残单位赔偿吗?
需要承担赔偿的;但一般只支付治疗期间的工资福利,如果用人单位与劳动者终止合同的,那么还需要承担一次性伤残的补助金,其他所产生的费用一般就会由工伤保险基金进行支付。
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工伤赔偿
工伤10级伤残单位赔偿吗?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于工伤10级伤残单位赔偿吗问题带来帮助。
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工伤赔偿
工伤10级伤残单位赔偿吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤10级伤残单位赔偿吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工伤赔偿
交通事故四级伤残赔偿四级伤残赔偿金
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于交通事故四级伤残赔偿四级伤残赔偿金,其他具体赔偿项目的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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