不买社保劳动仲裁流程是怎样的
- 律师解析
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为了确保您能够有效地维护自己作为劳动者所享有的权益，首先您需要组建一份充足且具有说服力的文件资料，以证明您与现就职单位之间确实存在着稳定的劳动关系，例如，劳动合同、工资单据以及工作证件等等。
接下来，您需要向当地的劳动仲裁委员会递交一份详细的仲裁申请书，其中应明确阐述您的具体诉求、相关事实情况以及您所依据的法律法规。
在收到您的申请之后，劳动仲裁委员会将会对其进行严格的审查，并最终决定是否予以正式受理。
若经审查符合受理条件，则该委员会将为您安排开庭日期，届时您与用人单位将有机会在法庭上展示各自的证据，并展开激烈的辩论。
最后，劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据以及在庭审过程中的陈述，依法作出公正合理的裁决。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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