试用期间辞退员工赔偿标准是什么
最新修订 | 2024-09-26
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- 律师解析
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若处于试用期期间，用人单位能够充分证实员工并不符合岗位录用的特定要求，那么企业可以合法地决定将其解聘，且无需对员工进行任何赔偿或补偿。
然而，如果用人单位无法提供确凿证据来支持其解雇行为，那么这就构成了非法解除劳动合同的情况，此时企业应当向该员工支付相应的赔偿金，具体金额为按照经济补偿标准的两倍来计算。
值得注意的是，经济补偿的额度取决于劳动者在本单位所工作的年限，对于工作时间不满六个月的劳动者，企业需向其支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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