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被辞退申请劳动仲裁需要什么证据
- 律师解析
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在遭到公司解雇需要申请劳动仲裁时，一般情况下需要提供以下几种类型的重要证据作为支持：首先是能够明确证明劳动关系确实存在的证据，例如，劳动合同、工资单据、工作证件等等；
其次是能够证明自己确实遭到了公司解雇这一事实的证据，例如，解雇通知书、离职证明文件、以及相关的聊天记录等等；
再次是关于工资发放的详细记录，以证明自己所获得的工资待遇；
最后是关于工作时间和加班情况的证据，例如，考勤记录等等。
除此之外，根据具体情况，还可能需要提供与工作内容、工作表现相关的其他证据，例如，工作成果、绩效考核记录等。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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劳动仲裁
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被辞退能申请劳动仲裁吗我国《劳动法》第七十七条作了规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请调解仲裁提起诉讼也可以协商解决。根据这项法律规定劳动者与用人单位发生劳动争议，双方解决不成时，通常有三种解决方法：1、当事人可以依法向本单位调解委员会申请调解。2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、向人民法院提起诉讼。
劳动争议
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被辞退怎么申请劳动仲裁当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对被辞退怎么申请劳动仲裁进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动仲裁
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被辞退申请劳动仲裁需要什么证据
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员工被辞退仲裁申请
直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由。
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