劳动仲裁怎么申请双倍工资
- 律师解析
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在启动劳动仲裁程序以追讨双倍工资之前，您务必先行妥善预备充足且合法有效的证据材料。
这些证据应该能够清晰地佐证您与资方确实存在着明确的劳动雇佣关系，如劳动合同、工资明细单据以及职业证件等。
随后，请根据相关法律规定，向具有管辖权的劳动仲裁机构递交详细的仲裁申请书，其中需明确阐述您的诉讼请求、具体事实以及相应的法律依据等内容。
通常而言，若用人单位未能按照法定要求与劳动者签署书面劳动合同，则自第二个自然月开始，该单位应当依法承担双倍工资的赔偿责任。
然而，请务必关注诉讼时效问题，一般来说，此类案件的诉讼时效为一年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动仲裁怎么申请双倍工资
一键咨询
劳动仲裁怎么申请双倍赔偿
打劳动仲裁官司，为了两倍赔偿，主要是因为单位违法解除劳动合同。你得收集劳动合同、辞退通知书、工资记录这些证据，然后向当地劳动仲裁委员会提交详细的仲裁申请书，把你的诉讼请求、事实和法律依据都写清楚。要是单位没正当理由就单方面解约，可能得给两倍赔偿金。
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劳动纠纷双倍工资怎么申请仲裁
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劳动仲裁申请双倍工资属于诈骗吗
劳动仲裁中主张的两倍工资并不是欺诈。依据法律，员工有权利在合法范围内维护自身权益。如果企业没有在年底与员工签订正式合同，那么员工可以依法要求企业支付双倍工资。这是员工应得的权益，也是基于真实的劳动关系和法律提出的诉求，不能被认定为欺诈。
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劳动纠纷劳动仲裁怎么申请双倍工资
追讨双倍工资前，先准备证明劳动关系的证据，如合同、工资单等。向有管辖权的仲裁机构交申请书，写明诉求、事实和依据。单位未签合同，自第二个月赔双倍工资，注意诉讼时效为一年。
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双倍工资仲裁申请
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劳动仲裁申请双倍工资需要什么材料
劳动仲裁申请双倍工资需要提供身份证，单位的营业执照，劳动合同，考勤记录，工资单工作证，等材料，在这其中劳动者可以携带生效的裁决书，以免公司不执行双倍工资的发放，若是在条件符合的情况下单位不执行，当事人可以向当地的人民法院申诉企业申请强制执行。
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劳动纠纷劳动仲裁怎么申请双倍赔偿的
用人单位违法解除或终止劳动合同，可申请劳动仲裁将赔偿金提至两倍。先搜集劳动合同等证据，再递交仲裁申请书。仲裁委受理后开庭，若能证明单位违法，可能获双倍赔偿裁决。
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仲裁申请双倍工资
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什么情况下可以申请劳动仲裁双倍工资
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着什么情况下可以申请劳动仲裁双倍工资的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷申请劳动仲裁双倍工资怎么算
请求劳动仲裁的双重工资核算，通常是以此前劳动者每月应获得的工资作为基准。例如，倘若您正常的每月工资为五千元人民币，而雇主从开始使用您之日起超过一个月又不满一年并未与您签署书面劳务合同，那么需要向您支付的双倍工资的差额便是五千元乘以没有签署合同的月份数。
然而，请务必注意，此处所提及的工资，一般涵盖了计时工资、计件工资、奖金、补贴以及社会福利金等各方面待遇之和。
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双倍工资仲裁申请书
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申请劳动仲裁双倍工资计算方法有哪些
根据我国相关法律规定，劳动者入职一个月后未签订劳动合同，用人单位需要支付劳动者双倍工资。双倍工资的计算基数按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，如果劳动者在入职五个月后仍未签订劳动合同，他可以向用人单位主张这五个月期间应得工资总两倍的金额作为双倍工资的差额。
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劳动纠纷能否就双倍工资申请劳动仲裁
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申请仲裁双倍工资吗
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