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工伤险怎么赔付

最新修订 | 2024-09-26
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律师解析
针对工伤保险的赔偿事宜,主要涵盖了如下几大板块:首先是医疗费用部分,具体内容包括但不限于诊疗费、药费、住院费等项目;
其次是停工留薪期间所涉及到的员工工资福利待遇,这部分费用同样是赔偿范围内的重要组成部分;
再者就是伤残补助金,该项金额将依据员工受伤程度的不同而有所差异;
若不幸导致残疾,还会有伤残津贴以及生活护理费等额外补偿;
最后,若是因为工作原因而发生意外离世,那么其直系亲属将会得到相应的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金。
值得我们特别关注的是,工伤认定乃是获取上述赔偿的必要前提条件。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤险怎么赔付
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工伤保险怎么赔付
工伤保险的赔偿是多少,要结合受伤情况,伤残鉴定结论才能确定的,按社会保险法的规定,工伤赔偿项目如下:按照国家规定从工伤保险基金中支付:治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费。
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劳动纠纷
工地工伤保险怎么赔付
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工伤赔偿
工伤保险的赔付金赔给谁
工伤保险基金支付的工伤待遇部分是在申请工伤待遇审核之后转入审核申请表上选择账户的,可以是员工也可以是公司账户。需要员工和单位协商一致。因为很多情况下都有单位垫付医疗费的情况所以会给出选择。
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工伤赔偿
工伤保险赔完公司还用赔付吗,工伤保险如何赔偿
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤保险赔完公司还用赔付吗,工伤保险如何赔偿的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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工伤赔偿
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