待岗多久可以解除劳动合同
- 律师解析
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一般而言，若雇佣方因非员工因素而决定让员工暂时停职，在员工等待重新上岗的这段期间，倘若依然未能为其提供良好的劳动环境以及必要的劳动条件，那么该名员工有权利中断与企业签订的劳务契约。
当等待复职的期限超过了一个工资结算周期以后，若雇佣方仍旧没有为员工安排任何工作任务，那么这个时候，该员工便具备了解除劳务合同的法定权力。
然而，在实际操作中，我们需要全面考虑到劳务合同中的具体条款以及企业内部的相关规定和制度。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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待岗多久可以解除劳动合同
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待岗要待多久解除合同
待岗后，用人单位不能以待岗为由解除劳动合同，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资。
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