待岗人员解除劳动关系怎样赔偿

最新修订 | 2024-03-03
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对待岗人员解除劳动关系怎样赔偿进行了解答,希望能解答您的问题。
待岗人员解除劳动关系怎样赔偿

一、待岗人员解除劳动关系怎样赔偿

待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。经济补偿月工资,按照劳动者享有的工资计算,包括小时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,平均工资按照实际工作月数计算。

劳动合同法实施条例》第二十七条:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

经济补偿金的标准为解除或终止合同前十二个月的平均工资,这里“前十二个月”包括员工待岗的时间。因此,解除或终止待岗职工的劳动合同,仍然按“前十二个月”确定补偿金标准。如果“前十二个月的平均工资”低于当地最低工资标准的,用人单位仍然应当按照最低工资标准向员工支付经济补偿金。

二、劳动者怎样解除劳动合同

劳动者解除劳动合同的步骤根据不同的情况,流程存在差异:

1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;

2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;

3、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

4、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿;

5、劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除;

6、出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

7、备案:对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案,至少保存二年备查。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

三、因为生病解除劳动合同怎样赔偿

因为生病解除劳动合同,企业必须给予经济补偿金和医疗补助费。劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

从上面的内容中我们可以知道,如果遇到待岗人员解除劳动关系怎样赔偿的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识,才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考,如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.6k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3683位律师在线平均3分钟响应99%好评
待岗人员解除劳动关系怎样赔偿
一键咨询
  • 131****2831用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    168****4832用户4分钟前提交了咨询
    145****4581用户1分钟前提交了咨询
    141****8770用户4分钟前提交了咨询
    172****6414用户3分钟前提交了咨询
    175****5018用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    175****2485用户1分钟前提交了咨询
  • 徐州用户2分钟前提交了咨询
    162****6010用户1分钟前提交了咨询
    144****4286用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    167****0447用户2分钟前提交了咨询
    150****1542用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    177****4806用户2分钟前提交了咨询
    166****3335用户1分钟前提交了咨询
    152****6275用户1分钟前提交了咨询
    172****1518用户1分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
盐城178****1822用户1分钟前已获取解答
扬州152****2467用户4分钟前已获取解答
泰州177****5007用户4分钟前已获取解答
员工待岗是否存在劳动关系?
员工在待岗期间,还和用人单位之间存在劳动关系,在未解除劳动合同时,不能跟其他的单位签订新的劳动合同,在待岗期间用人单位需要正常支付给员工的工资,可以比平时工资低,但是不能低于最低工资标准。
10w+浏览
劳动纠纷
待岗人员解除劳动关系怎样赔偿?
待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。经济补偿月工资,按照劳动者享有的工资计算,包括小时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,平均工资按照实际工作月数计算。
42浏览 2024-10-18
待岗人员如何解除劳动关系
[律师回复] 您好,关于待岗人员如何解除劳动关系这个问题,我的解答如下, <br/>一、试用期内<br/>(一)单位可解除情况(应说明解除理由):<br/>1.在试用期间被证明不符合录用条件的<br/>2.严重违反用人单位的规章制度的<br/>3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的<br/>4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的<br/>5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的<br/>6.被依法追究刑事责任的<br/>7.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。<br/>(二)劳动者可解除情况:<br/>提前3天通知用人单位。<br/>二、固定期限员工<br/>(一)单位可解除,且不需要提前通知的:<br/>1.在试用期间被证明不符合录用条件的<br/>2.严重违反用人单位的规章制度的<br/>3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的<br/>4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的<br/>5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的<br/>6.被依法追究刑事责任的。<br/>(二)单位可解除,需要提前30天通知或额外支付一个月工资的情况(需支付经济补偿金):<br/>1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的<br/>2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的<br/>3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/>下列情况下不可解除:<br/>1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的<br/>2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的<br/>3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的<br/>4.女职工在孕期、产期、哺乳期的<br/>5.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。<br/>(三)用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同(需支付经济补偿金)。<br/>(四)劳动者可解除情况:<br/>1.提前30天通知用人单位<br/>2.用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同(需支付经济补偿金):<br/>1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的<br/>2)未及时足额支付劳动报酬的<br/>3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的<br/>4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的<br/>5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的<br/>6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。<br/>3.劳动者与用人单位协商一致的。<br/>(五)合同期满双方不能就合同续订达成一致意见:<br/>1.等于或高于原劳动合同标准,劳动者不同意续订,解除劳动关系。<br/>2.低于原劳动合同标准,劳动者不同意续订,解除劳动关系(需支付经济补偿金)。<br/>三、无固定期限员工<br/>(一)需要建立无固定期限劳动合同情况:<br/>1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的<br/>2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的<br/>3.连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的(除单位可依法解除合同外)。<br/>4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。<br/>(二)应签订无固定期限合同而单位不签订:<br/>自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
328浏览
待岗 解除劳动关系
10w+浏览2024-10-12
待岗期间解除劳动关系有赔偿金吗?
待岗期间解除劳动关系要支付赔偿金。待岗并不是解除劳动关系,待岗期间应当发放生活费,解除劳动关系的,应当依法支付经济补偿金;你的情况应当签订无固定期限劳动合同,不能随意 解除劳动关系。待岗后,用人单位不能以待岗为由解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
待岗人员解除劳动关系怎么赔偿
待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。经济补偿月工资,按照劳动者享有的工资计算,包括小时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,平均工资按照实际工作月数计算。
15浏览 2024-09-08
待岗人员解除劳动关系怎样赔偿
10w+浏览2024-05-21
员工拒绝调岗,公司能否解除劳动关系
企业有权在特定情况下解除与员工的劳动合同:试用期内未达标、严重违规制度、造成重大经济损失的渎职行为、兼职干扰本职工作且屡教不改、劳动合同因无效条款失效或员工涉及犯罪被追究。这些行为构成直接解约的法定理由。
10w+浏览
劳动纠纷
待岗人员解除劳动关系怎样赔偿
待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。经济补偿月工资,按照劳动者享有的工资计算,包括小时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,平均工资按照实际工作月数计算。
25浏览 2024-10-16
待岗期间解除劳动关系
10w+浏览2024-11-11
解除劳动关系工伤人员的待遇是什么?
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
10w+浏览
工伤赔偿
员工拒绝调岗,公司能否解除劳动关系
企业有权在特定情况下解除与员工的劳动合同:试用期内未达标、严重违规制度、造成重大经济损失的渎职行为、兼职干扰本职工作且屡教不改、劳动合同因无效条款失效或员工涉及犯罪被追究。这些行为构成直接解约的法定理由。
9浏览 2024-06-26
待岗员工解除劳动合同
10w+浏览2024-11-29
员工不同意调岗公司能解除劳动关系是哪些
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工不同意调岗公司能解除劳动关系是哪些进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
员工不同意调岗公司能否解除劳动关系
《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。因此,虽然用人单位可以根据生产经营需要对劳动者的工作岗位进行调整,但是必须和劳动者协商一致后才能实施,并签订书面的劳动合同变更条款。如果劳动者不同意调岗,用人单位不可以此为由解除劳动合同。
18浏览 2025-01-08
待岗员工如何解除劳动合同
10w+浏览2024-11-25
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 待岗人员解除劳动关系怎样赔偿
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州178****3285用户1分钟前已提交咨询
盐城188****4119用户3分钟前已获取解答
连云港188****3919用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换