如何解除劳动合同及赔偿
- 律师解析
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解除劳动合约可通过多种途径实现，其中包括双方经平等协商达成一致解除、劳动者遵循相关规定提前预先通知解除以及用人单位基于劳动者合法过错为由而解除等。
通常情况下，若为用人单位主动提出解除劳动合约，并且劳动者并未存在任何明显过失行为，那么用人单位则需依照法律法规向劳动者支付相应的经济补偿金。
经济补偿金的具体数额将根据劳动者在本单位所服务的年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为标准；
对于工作时间不足六个月的劳动者，则需支付其半个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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