劳动合同到期的补偿标准不合理怎么办
最新修订 | 2024-09-27
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- 律师解析
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若您对所签署的劳动合同到期时的经济补偿待遇存在疑议，首先建议您与雇佣方展开积极的沟通和协商，以期寻找到双方均可接受的解决策略。
倘若经过努力仍无法达成共识，那么您便有权利向当地劳动监察机构提出申诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。
在此种情况下，雇佣方必须严格依据相关法律法规向您支付相应的经济赔偿金。
这是源于我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款明确指出，除雇佣方维持原有的劳动合同约定条件或提高其条件续签劳动合同时，而劳动者却表示拒绝续签的特殊情况之外，当劳动合同期满并导致固定期限劳动合同终止时，雇佣方应依法向劳动者支付经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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