劳动合未到期怎么补偿
最新修订 | 2024-10-31
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- 律师解析
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在劳动合同尚未到期之际，倘若雇主主动提出解除该项合同，那么，作为被解雇的员工，他可能有幸获得相应的经济补偿。
这种补偿额度一般以员工在本机构中服务的年限为依据来计算，即根据其在公司服务的每一整年，向其支付相当于当期一个月薪资的金额作为补偿。
然而，若雇主违法地单方面解除劳动合同，那么，员工将有权要求雇主支付赔偿金，而这笔赔偿金的数额将是经济补偿标准的双倍之多。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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