员工劳动仲裁流程及流程有哪些
最新修订 | 2024-09-27
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- 律师解析
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首先，充分筹备仲裁申请书及相关证明材料，明确仲裁主张及诉求。
其次，遵循法定程序，着手向享有管辖权的劳动仲裁机构提交仲裁申请。
当仲裁机构收到申请文件后，将对其进行严格审查鉴定，以决定是否予以受理。
若申请得以批准，仲裁机构将会指定适当的开庭日期，并向当事人双方发出正式通知。
在开庭审理过程中，各方当事人将有机会进行陈述、举证、质证及辩论等环节。
最终，仲裁机构将依据事实真相与法律法规，依法作出公正合理的裁决结果。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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员工劳动仲裁流程及流程有哪些
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上海劳动仲裁委员会仲裁流程是什么
1、提交劳动仲裁申请。2、等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》。3、劳动仲裁调解庭调解。4、开庭审理，冲裁裁决。5、拿仲裁裁决书。6、对结果不服可起诉。7、获得赔偿。根据判决结果，被告企业必须执行补偿或赔偿义务，原告方获得赔偿。
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