解除劳动合同经济补偿几个月工资发放
- 律师解析
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关于解除劳动合同后的经济补偿额度问题，通常参照劳动者在所属企业所服务的年限进行计算。
工作时间达到一整年时，须给予一个月工资的经济补偿金；
对于工作时间长度在六个月至一年之间的员工，则按照一整年来计算；
而对于工作时间不足六个月的员工，仅需支付半个月工资的经济补偿金。
若劳动者的月工资水平超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该劳动者支付经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的金额执行，同时，向其支付经济补偿金的年限上限不得超过十二年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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