工伤赔偿法律流程怎么走
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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在遭遇工伤事故之后，第一步必须要启动工伤认定程序。
此时责任主体——用人单位有义务在事故发生之日起的30个自然日内提出申请；
如果用人单位未能及时履行这一职责，那么受伤职工或者其近亲属等人就有权在12个月内自行发起申请。
在完成工伤认定之后，必须等待受伤者的伤势趋于稳定，才能进行劳动能力的鉴定工作，以确定最终的伤残级别。
接下来，便需要依据鉴定结果来计算出相应的赔偿金额，并与用人单位展开协商，商讨具体的赔偿事宜。
如若双方无法达成共识，则可以选择申请劳动仲裁。
对于仲裁结果仍不满意的情况下，当事人还有权向法院提起诉讼。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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工伤怎么走流程赔偿工伤发生后，最重要的是进行工伤认定。单位应在30天内申请，如果单位没有申请，那么职工或其家属可以在一年内申请。申请时需要提供劳动关系、医疗证明等材料。经过工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，根据等级计算赔偿金额，包括治疗费、停工薪酬、伤残补助等。如果解除劳动关系，职工还可以获得医疗补助金和就业补助金。如果双方协商不成，可以申请劳动仲裁解决。
工伤赔偿标准
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工伤如何走法律流程1、工伤报告流程；2、工伤认定流程；3、工伤鉴定流程；4、协商赔偿流程；5、劳动仲裁流程；6、法院审理流程；7、执行流程；8、申诉流程。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤赔偿流程怎么走？工伤赔偿流程包括工伤报告程序、工伤认定程序、工伤鉴定程序、协商赔偿程序、劳动仲裁程序等程序。用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
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工伤赔偿法律流程怎么走
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工伤赔偿流程怎么走？
工伤赔偿流程包括工伤报告程序、工伤认定程序、工伤鉴定程序、协商赔偿程序、劳动仲裁程序等程序。用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
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