申请劳动仲裁条件有哪些
- 律师解析
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在启动劳动仲裁程序之前，您务必具备以下几个条件：首先，您必须拥有具体且明确的仲裁主张，如追讨未付的薪资、申请经济赔偿等；
其次，您所针对的仲裁对象应明确无误，即您与此形成了劳资纠纷的企业雇主或机构；
再次，您需要提供确凿可信的证据，以证实您与该用人单位之间确实存在着合法的劳动关系，例如劳动合同、工资发放记录等相关文件；
最后，您所提出的劳动争议必须符合劳动仲裁的法定受理范畴，例如因确认劳动关系、解约劳动合同、薪酬待遇等问题而引发的争端。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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申请仲裁需满足以下条件：1.存在有效的仲裁协议；2.仲裁请求具体明确，附带完整事实依据和法律缘由；3.争议事项符合仲裁法规定范畴，限于平等主体间的合同纠纷和其他财产权益纠纷。若不符合上述条件，则无法启动仲裁程序。
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