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工伤赔偿申请仲裁时效多久

最新修订 | 2024-09-28
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律师解析
工伤赔偿的仲裁申请期限应该截止到一年为止。
该期限应从当事人意识到或理应有感知权受到侵害之时开始计算。
劳动关系存续期间因欠发劳动报酬而引发争议的情况下,劳动者提起仲裁的时间不受一年仲裁时效期的限制;
然而,当劳动关系终止时,仲裁申请必须在劳动关系终止后一年内提出。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张的权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动仲裁申请时效多久
劳动仲裁申请时效通常为一年,自当事人知道或应知道权益受侵之日起算。期间若发生仲裁时效中断,则从中断时重新计算。劳动争议仲裁时效指当事人在法定期限内向仲裁委员会申请仲裁,逾期则失去申请权利。
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劳动纠纷
仲裁裁决生效后多久申请执行?
仲裁裁决生效后,在十五日之内是可以申请执行的。在我国的仲裁的程序性规定中,我国的仲裁机关的作出的仲裁书下发后是有执行期限,过了执行期限对方还没有执行的时候,就可以依法向法院申请强制执行。
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诉讼仲裁
撤销申请仲裁裁决的时效为多久?
撤销申请仲裁裁决的时效为六个月;对于当事人就需要在收到裁决书之日起需要在规定的时间之内提出来;而对于人民法院就必须要两个月内作出是否受理或者是驳回当事人请求的决定。
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诉讼仲裁
劳动仲裁被申请人申请延期多久有效
处理劳动争议时,被申请人要是因为合理的原因想要延期,可以向仲裁委提交最多十天的延期书面申请。但是,批准不批准以及具体延期多久,得看实际情况裁定。关键是,这个申请必须在开庭前的三个工作日内提交,这样才能保证程序的公正和效率。
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劳动纠纷
劳动仲裁申请时效期是多久
劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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