雇员造成雇主损失应付承担责任的情形是什么
最新修订 | 2024-09-28
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- 律师解析
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若雇工不幸给雇主带来损失，那么需负责的情况主要涵盖以下几种情况：首先是故意行为，如蓄意破坏雇主资产等；
其次为重大过失，例如严重违反作业规范引发生产安全事故等。
然而，若仅为一般过失，并且雇主自身在管理或监督环节中也存在疏漏，那么雇工所应承担的责任或许可以适当减轻。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
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