雇佣关系是否可以随时解除
最新修订 | 2024-09-28
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- 律师解析
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通常而言，雇佣合同的解除并非随意为之。
若雇主在未有合法合理之理由的情况下决定解散雇佣关系，需承受相关的法律责任。
然而，倘若雇员出现了诸如严重违规行为、玩忽职守等恶劣情况，雇主便享有合法权利来终止雇佣协议。
在此过程中，倘若雇佣合同中已明确约定了解除条款，则应严格遵循该约定进行处理。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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