劳动仲裁几年之内
最新修订 | 2024-09-28
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- 律师解析
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劳动仲裁的诉讼时效一般规定为一年。
此期限自当事人获悉或有理由确信自身权益受到侵犯之日期起开始计算。
若在劳动关系持续期内因薪酬支付问题而产生争议,在此种情况下，劳动者提请仲裁将不受到一年的仲裁时效期限的严格限制；
然而，当劳动关系终止后，则需在自劳动关系正式结束之日起的一年内提交相关申请。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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仲裁
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劳动仲裁几天内受理为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳动仲裁几天内受理相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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根据我国法律规定，劳动仲裁的审结时间通常在45个工作日内，不过遇到案情复杂的情况，还能延长最多15个工作日。这么规定的目的是要让劳动纠纷能够尽快得到解决，保障双方的权益。不过，实际的审理周期可能会因为案件的复杂程度以及仲裁机构的工作效率而有所不同。
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[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通
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