劳动仲裁多久之内要求起诉

最新修订 | 2024-10-04
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孟理昕律师
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专家导读 如果对劳动仲裁结果有争议,当事人可以在收到裁决书后的15天内,向当地法院提起诉讼。要是超过了这个时间还没起诉,仲裁裁决就会产生法律效力。劳动仲裁在解决劳动争议方面非常重要,它公正又高效,所以大家都很认可。它能有效地保护当事人的合法权益。
劳动仲裁多久之内要求起诉

一、劳动仲裁多久之内要求起诉

对于有争议性的劳动仲裁结果或者当事人对于该结果持有异议的话,他们有权在接到仲裁裁决书的第15天内向当地的人民法院提出诉讼请求。如果在规定时间内没有提出诉讼请求,那么仲裁裁决书将会被视为具有法律约束力。劳动仲裁作为解决劳动争议的主要方式之一,其公正性和及时性得到了广泛认可,能够有效地维护各方当事人的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力

二、劳动仲裁多久开庭

关于劳动仲裁的流程稍作解释。

通常情况下,劳动仲裁会在收到仲裁请求25天之内进行开庭审理

由劳动仲裁委员会在接收到您的仲裁申请后,需在五个工作日内将仲裁申请书副本交付给被申请人

此后,被申请人有十天的时间来完成辩诉状的编制和提交,紧接着,劳动仲裁委员会在接到被申请人提交的答辩状后,同样需要在五个工作日内向申请人发送答辩书副本,这样就会花费总共二十多天的时间。

直到收到答辩书副本以后,我们才能启动下一步的程序,也就是说开庭审理。

请注意,劳动仲裁委员会通常应当在收到仲裁请求之日起45天内完成对劳动争议案件的处理工作。

另外,从受理仲裁申请到安排开庭这段时间共计45天,减去上述仅消耗在发送答辩书副本上的二十天,那么实际开庭日期应该是在收到仲裁请求后的第25天。

希望以上信息能让您有所了解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁提起诉讼的时间规定是多少

劳动仲裁案子在经过公平公正公开的审理后,若当事人对于裁定内容持有异议且不能接受的话,从接到劳动仲裁裁决书的那日开始算起,有十五天的时间允许向人民法院提出申诉申请。倘若过了十五天还未提起诉讼的话,该裁决书即刻产生法律约束力,成为最终的法院判决结果。必须要强调的是,这15个自然日是固定长度的期限,不可延期也无法中断。假如当事人没有意识到或者错过了这段宝贵的时效性,就会丧失向法院上诉的权利。因此,在实际操作过程当中,我们必须严格遵循并履行上述规定期限,时刻关注与辅助自己行使好可能有的诉讼权利,以保证我们个人的合法劳动利益得到充分保障。

劳动仲裁结果如有争议,当事人可在裁决书送达后15日内向当地法院提起诉讼。逾期未诉,裁决即具法律效力。劳动仲裁作为劳动争议解决的重要途径,其公正、高效广受认可,有效保障了当事人合法权益。

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  劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。
  劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
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  仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
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