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员工仲裁期限是多少年内

最新修订 | 2024-09-28
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律师解析
法律规定劳动仲裁的申请时限一般设定在一年之内。
此期限从当事人明确知晓或应当知晓自身权益遭受侵犯之日起开始计算。
然而,在劳动关系续期间内因拖欠劳动报酬而引发的争议中,劳动者劳动仲裁部门提起申诉并不受制于一年的仲裁申请时限;
但是,如果劳动关系已经终结,则必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张的权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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