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员工仲裁期限是多少年内

最新修订 | 2024-09-28
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律师解析
法律规定劳动仲裁的申请时限一般设定在一年之内。
此期限从当事人明确知晓或应当知晓自身权益遭受侵犯之日起开始计算。
然而,在劳动关系续期间内因拖欠劳动报酬而引发的争议中,劳动者劳动仲裁部门提起申诉并不受制于一年的仲裁申请时限;
但是,如果劳动关系已经终结,则必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张的权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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仲裁委员会收到仲裁申请书几日内受理
仲裁委员会收到仲裁申请书五日内受理。认为符合受理条件的,应当受理,并通知当事人;认为不符合受理条件的,应当书面通知当事人不予受理,并说明理由。逾期未补正的,视为未申请。
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仲裁委员会内部裁决原则有哪些
仲裁委员会内部裁决的基本原则是以事实为根据,以法律为准绳,回避原则,先行调解原则,一次裁决原则,不受任何单位和个人干涉等原则。对于民事纠纷申请仲裁处理有严格的条件限制,比如当事人之间签订的要有仲裁协议,且当前的民事纠纷属于仲裁委的受理范围等。
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仲裁员的工作内容包括哪些?
仲裁员的工作内容包括参加仲裁活动、调查取证,对于争议的双方当事人进行调解,促使达成调解协议,如果仲裁员参加仲裁庭合议,也需要对于案件提出相关的裁决意见,这都是属于仲裁员的工作内容。
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劳动纠纷
被辞退员工劳动仲裁委申请仲裁期限是多久?
被辞退员工劳动仲裁委申请仲裁期限是在一年之内;只要在辞退了这后在此时间段提出来,那么法院都会最大的保障自己的胜诉权利,同时在处理的时候还可以要求用人单位给予相应的经济补偿。
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劳动仲裁委员会出裁决时限为多久?
劳动仲裁委员会出裁决时限一般为四十五日,如果遇到案件比较复杂的,一般所延长的期限是不能超过十五日,如果逾期未进行裁决的,那么案件的当事人是可以直接向法院提起诉讼解决。
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