加班工资没按劳动法怎么赔偿
- 律师解析
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如遇工作时间延长而未依照相关劳动法律法规的规定给予相应加班报酬时，劳动者有权利要求雇佣者予以补偿所欠缺的部分收入。
若雇主拒绝承担此项责任，劳动者可向当地劳动监管机构进行汇报投诉，劳动监管机构将依法勒令雇主在期限内予以支付；
若到期仍未履行，雇主需按照所拖欠金额的50%以上100%以下的标准，向上诉劳动者额外支付赔偿金作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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