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劳动仲裁没有合同怎么办
- 律师解析
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倘若在您面临劳动仲裁争议裁决且又未签订合同时，无须过分忧虑。
您仍然具备通过收集其他相关证据以确立劳动关系真实存在的可能性，例如工资支付凭证、社会保险缴存记录、员工工牌、考勤数据、以及来自同事的明确证词等。
这些证据无疑将对您维护自身合法权益具有重大意义和价值。
劳动仲裁机关将会仔细斟酌各类证据，以此为依据来判定劳动关系是否确实存在。
- 法律依据
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《关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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