没签劳动合同能劳动仲裁吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在未与员工签署书面劳动合同时，雇主可通过向相关劳动监察机构提起仲裁来化解争议问题。
然而，在正式启动仲裁程序之前，需要首先完成的工作便是明确双方是否已建立实质意义上的劳务关系。
待此环节得到确认之后，员工便有权基于实际发生的用人争议，向该劳动仲裁机关提交申诉申请。
值得一提的是，无论雇主是否直接与员工签订正式的劳动合同，亦或签订的仅仅是某种名目的契约文件，这些因素均不会对双方早已形成事实上的劳务关系构成任何实质性影响。
因此，即便雇主没有与员工签订书面劳动合同，员工仍有充分的权利提出申请。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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没签劳动合同能劳动仲裁吗没牵劳动合同能劳动仲裁：1、用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，可以申请劳动仲裁解决争议，但要先申请仲裁确定双方建立事劳动关系。2、劳动仲裁确定双方建立事实劳动关系后，劳动者可以就产生的劳动争议申请劳动仲裁。
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没签劳动合同能劳动仲裁吗雇主与员工未签书面劳动合同，出现争议时可通过劳动监察机构仲裁解决。在此之前，需确认双方是否已形成劳务关系。一旦确认，员工有权向劳动仲裁机关提交申诉。无论是否签订正式劳动合同或仅为契约文件，不影响双方劳务关系的实质。因此，员工仍有充分权利提出申请。
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没签劳动合同能劳动仲裁吗
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