因工伤解除劳动合同有经济赔偿金吗
最新修订 | 2024-09-29
2.1k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在受工伤影响而导致解除劳动合同时，大多数情况下均会涉及到经济损失补偿金补发问题。
然而，倘若用人单位在处理该情形时违反了相关法律法规，劳动者则有权向其索求相应的赔偿金。
另一方面，若劳动者主动提出解除劳动合同，并且经过劳动能力鉴定委员会确认已经丧失或部分丧失劳动能力的话，那么用人单位仍然需要承担起一次性的伤残就业补助金等相关费用的支付责任。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
0
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
因工伤解除劳动合同经济补偿金怎么算员工因工伤终止与我司劳动合同，经济补偿依工作年限，每满一年付一月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月薪超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍算，补偿年限最多十二年。
-
因病解除劳动合同经济补偿金怎么算的若因疾病导致解除劳动协议，则需依据劳动者在单位的实际工作年限，每达到一年即向劳动者支付一个月的标准工资作为经济补偿。若其劳务期限超过了六个月但不足以达到一年，那么该时间段将被视为一整年进行核算；如劳动者的劳务期限未达六个月之久，则需向其支付半个月标准工资的经济补偿。此外，月标准工资是指职工在劳动协议解除或终止之时起的前十二个月中的平均工资。
-
因病解除劳动合同经济补偿金怎么算依据现行法律规定，对于因患病而导致劳动合同解除的情况，企业需依照员工在其任职公司的实际服务年限，以每年递增一个月的薪资标准进行相应经济补偿。在此基础上，6个月以上但不足一整年的，应将之视作完整的一年予以计算薪酬补偿，而不足六个月的服务期，则必须给予该员工半个月工资的经济赔偿。此外，月工资这一概念特指的是，在解雇或结束劳资关系的前后十二个月份中，员工所得平均薪资。
-
因病解除劳动合同经济赔偿标准是什么因为员工患病用人单位解除劳动合同的，是属于违法解除劳动合同，需要作出双倍的经济补偿。经济补偿的计算方式是月薪资乘以工作年限，工作不满一年，6个月以上的按照一年来进行计算。
劳动合同
-
解除劳动关系经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法关于经济补偿的计算标准延续了我国以往的做法。
劳动关系
-
劳动合同解除经济补偿一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费以统筹地区上年度社会平均工资为标准计算。住院伙食补助费计算标准被30-50元每天。
劳动合同
工伤赔偿标准案件·常见问题
问题没解答? 125355人选择咨询律师
因工伤解除劳动合同有经济赔偿金吗
一键咨询
因病解除劳动合同经济赔偿标准是什么
因为员工患病用人单位解除劳动合同的，是属于违法解除劳动合同，需要作出双倍的经济补偿。经济补偿的计算方式是月薪资乘以工作年限，工作不满一年，6个月以上的按照一年来进行计算。
10w+浏览
劳动纠纷无故开除职工怎么赔偿
[律师回复] 无故辞退员工属违法解除劳动关系，公司应依法给予赔偿。赔偿金额为经济补偿的两倍，即按员工在企业的工龄，以一年一个月工资为准。若工作超过半年但不足一年，则按一年来算；未满半年的，则给半个月工资的补偿。这里提到的“工资”是指员工被解雇或合同到期日前12个月的平均收入。特别提醒，如员工有《劳动合同法》第三十九条所述情况，企业便无须作出赔偿。
4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
给朋友帮忙注册公司，五六年了，我啥事没管，我现在突然接到电话让我人脸识别退出，我不放心，因为这几年我们也没联系了，我剩智都不知道有没有这个公司，请问我该怎么做
[律师回复] 你好，具体问题具体分析。。
4.9w浏览
a同学挑逗b同学，b同学因此追打a同学，a同学在奔跑过程中和c同学相撞（a同学的头撞c同学的脸部），两个人都受伤，c同学伤的严重些（鼻子骨折，门牙碰缺了一半），这个事件谁负责医药费
[律师回复] 您好，可以通过诉讼来解决。。
3.2w浏览
给我开除工资没结清
[律师回复] 如果被公司开除但工资没结清，你可以这样做。首先，你要查看劳动合同和公司的规章制度，明确工资结算的相关规定，比如工资支付周期、支付方式等。收集能够证明你工作时间、工资标准的证据，像工作证、考勤记录、工资条、劳动合同等。
接着和公司沟通，要求他们按照规定结清工资。可以通过面对面沟通、发送正式的邮件或者书面通知的方式进行。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，详细说明你的情况，包括工作经历、工资未结清的事实等，劳动监察部门会依法进行调查处理。
你还可以考虑申请劳动仲裁，在仲裁申请中明确要求公司支付拖欠的工资，并且可以根据实际情况，要求公司支付经济补偿或者赔偿金。例如，如果公司是违法解除劳动合同，你可能有权获得赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
接着和公司沟通，要求他们按照规定结清工资。可以通过面对面沟通、发送正式的邮件或者书面通知的方式进行。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，详细说明你的情况，包括工作经历、工资未结清的事实等，劳动监察部门会依法进行调查处理。
你还可以考虑申请劳动仲裁，在仲裁申请中明确要求公司支付拖欠的工资，并且可以根据实际情况，要求公司支付经济补偿或者赔偿金。例如，如果公司是违法解除劳动合同，你可能有权获得赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.6w浏览
劳动合同解除经济补偿
一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费以统筹地区上年度社会平均工资为标准计算。住院伙食补助费计算标准被30-50元每天。
10w+浏览
劳动纠纷
因为翻墙看不良信息被封禁手机号六个月，补充：我也不知道，我没有做出很过分的事情
[律师回复] 通过技术手段躲避我国互联网管控封禁措施是违法行为，存在被处罚的风险
3.6w浏览
你好 我是公司之前的法人 且在公司上班 现在因为个人原因法人转让了 也没在公司上班了 那么公司之前的债务问题是我个人承担还是公司承担
[律师回复] 一般由公司个人财产承担,一般法人不承担。
3.3w浏览
解除劳动关系经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法关于经济补偿的计算标准延续了我国以往的做法。
10w+浏览
劳动纠纷想了解，劳动仲裁失败的主要原因
[律师回复] 可以将仲裁裁决书发给我看一下，帮你具体看看是什么主要原因帮你分析解答一下
4.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好！就是我刚一家公司签了合同 但是不到一个月。由于家庭原因无法继续 这段时间工资我还能有吗
[律师回复] 你好，即便不到一个月，如果你实际提供了劳动，也是有权主张工资的。
4.8w浏览
租赁脚手架8组 当时交了1600元 期间因疫情 脚手架无法归还 后电话联系过 无法归还押金不要了 3年后现在起诉我要租金 法院受理了 我该如何应诉
[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。
3w浏览
因为工伤解除劳动合同经济补偿金怎么算
由于工商的原因，想要解除劳动合同时可以获得一定的补偿的。标准基数是按照在本公司的工作年限，比如工作满一年的，可以获得一个月的薪资补偿。不满六个月的按照半个月的薪资标准进行补偿。
10w+浏览
工伤赔偿异地冻结银行卡，导致其他银行卡也冻结，严重影响了生活，因为贷款被骗唰流水给我账转账不名钱财，
[律师回复] 你好，需要了解你的具体诉求
4.3w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
因为旷课 辅导员给了个预警处分 然后还要对着全系几百人读检讨 说不读就回家 我不读回家了 他还要在开班会把我拿书来羞辱一番说一番 这种能不能投诉
[律师回复] 你好，可以保留相关证据资料向相关部门进行投诉
4.6w浏览
因为工伤解除劳动合同经济补偿金怎么算
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着因为工伤解除劳动合同经济补偿金怎么算的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
工伤赔偿有个朋友的妈妈因为快退休了，在家里闲不住，在一个公司做保洁，但是没有签订劳动合同，但是有打卡记录，最近因为在工作时间，工作场所因为工作的原因把手伤到了，还挺严重，但是老板不肯赔付，只承担了一个医药费，这样可以要求老板按照劳动法中的有关工伤的规定要求老板赔付吗
[律师回复] 没有退休是可以按工伤来赔偿的，退休了就不行了
3.1w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
