员工劳动仲裁期限是多久

劳动仲裁委员会出裁决时限一般为四十五日，如果遇到案件比较复杂的，一般所延长的期限是不能超过十五日，如果逾期未进行裁决的，那么案件的当事人是可以直接向法院提起诉讼解决。

根据现行法规规定，员工寻求劳动仲裁的法定期限一般为一年。具体而言，自当事人明确知道或应当意识到自身权利遭受侵害之日起开始计算。然而，若在劳动关系持续期间因拖欠劳动报酬而引发争议，则劳动者申请仲裁时将不受一年仲裁时效期间的限制；但当劳动关系终止时，必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。此举旨在确保劳动者能够及时行使并维护自身的合法权益。

被辞退员工劳动仲裁委申请仲裁期限是在一年之内；只要在辞退了这后在此时间段提出来，那么法院都会最大的保障自己的胜诉权利，同时在处理的时候还可以要求用人单位给予相应的经济补偿。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因拖欠工资发生争议的，劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动仲裁裁决期限多久问题带来帮助。

劳动仲裁之申请期限一般设定为一整年。自权益遭受侵权之日（包括但不限于知悉或应该已知晓）开始进行核算并起算。在劳动关系持续期间内，由于工资待遇未能及时支付引发争议时，劳动者提起仲裁的行为将不受一年仲裁时效期的限制；然而，当劳动关系宣告结束之时，则必须在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。

根据我国相关法律规定，劳动仲裁案件的法定审理期为45天。如果遇到复杂案件，经过仲裁委主任批准可以延长，但延期时间不得超过15天，总计审理时间不得超过60天。这么规定主要是为了高效快捷地解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。仲裁委延期审理时会以书面形式通知当事人，确保整个程序公开透明、公正合理。

根据我国相关法律法规规定，追索劳动报酬纠纷的劳动仲裁的申请有效期为一年。此期限从有关当事人意识到或理解自身权益已遭受侵害的日期算起，需在时效内发起申诉。在劳动者与用人单位建立合法劳动关系期间如遇薪酬拖欠纠纷，该类申诉请求不受到一年仲裁实效的严格限制；然而，若劳动关系已完结，当事人须自劳动关系结束之日起的一年之内，提交此类申诉申请。

劳动仲裁最长要60日结束。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出仲裁裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。