劳动仲裁需要符合什么条件

动仲裁需以下这些条件：申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据等。

申请劳动仲裁要符合因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议，因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议，因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议。

因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。