员工劳动仲裁的期限是几年内有效
- 律师解析
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关于劳动仲裁的申请期限问题，法律规定允许的时间为一年。
具体来说，申请时效的起算点是从当事人知晓或者应该知晓自身权益受损的那一刻开始计算。
然而，如果遇到诸如无法预知或避免的不可抗力因素，或者存在其他合理合法的特殊理由阻碍了当事人在一年内进行仲裁申请，那么在此情况下，仲裁时效将会暂时停止计算。
当导致仲裁时效暂停的原因得以消除后，仲裁时效将重新开始计算。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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