劳动仲裁双倍工资需要什么证据才能起诉
- 律师解析
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在建立和维护雇佣关系时，提供直接证据以证实您与用人单位间确实存在着劳务关系是至关重要的。
这些证据包括了劳动聘用协议、工资支付凭证、工作证件以及出勤记录等等。
同时，能够明确显示您实际工作时间及薪资水平的证据也是不可或缺的，例如薪酬报表、银行进出帐明细等。
除此之外，关于用人单位拒绝签订书面劳务合同的相关证据，如聊天记录、电子邮件往来等，同样具有证明效力。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动仲裁双倍工资需要什么证据才能起诉
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劳动仲裁双倍工资需要什么证据才能起诉
在建立和维护雇佣关系时，提供直接证据以证实您与用人单位间确实存在着劳务关系是至关重要的。这些证据包括了劳动聘用协议、工资支付凭证、工作证件以及出勤记录等等。同时，能够明确显示您实际工作时间及薪资水平的证据也是不可或缺的，例如薪酬报表、银行进出帐明细等。除此之外，关于用人单位拒绝签订书面劳务合同的相关证据，如聊天记录、电子邮件往来等，同样具有证明效力。
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劳动仲裁双倍工资需要什么证据材料
在进行劳动仲裁申请双倍工资的过程中，您可能会需要提供如下证据材料以支持您的主张：首先，相关文件可以证明您与有关单位之间存在劳动法律关系的事实，例如劳动合同、工作证、薪酬支付记录以及社会保险缴费记录等等；其次，您还需提供能够证明您实际工作时间以及相应薪资水平的证据，例如考勤记录、工资单据等；最后，如果您能够提供相关证据来证明您并未签署过任何形式的劳动合同，那么这将对您的案件产生积极影响。
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