没签劳动合同怎么申请劳动仲裁
- 律师解析
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在您尚未签署劳动合同时需要寻求劳动仲裁的情况下，首要任务便是筹备足够支撑您与用工单位构成劳动关系的相关证据文件，例如薪资发放记录、工作证件、考勤记录等。
随后，您须向所在地的劳动仲裁委员会呈上仲裁申请表，详细描述您所面临的问题以及期望解决的诉求，例如主张支付未签署合同期间的双倍工资等。
待劳动仲裁委员会正式受理后，他们将为您安排调解环节或者进行公开审理。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同怎么申请劳动仲裁
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没签劳动合同能否申请劳动仲裁
未签合同、扣工资、无加班工资、无社保、违法开除等属于违法行为，可以去劳动局（劳动监察大队）投诉或者委托律师申请劳动仲裁，可以要求双倍工资（无合同）、补缴社保、加班工资和双倍经济补偿金等。
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