没签劳动合同怎么申请劳动仲裁
- 律师解析
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在您尚未签署劳动合同时需要寻求劳动仲裁的情况下，首要任务便是筹备足够支撑您与用工单位构成劳动关系的相关证据文件，例如薪资发放记录、工作证件、考勤记录等。
随后，您须向所在地的劳动仲裁委员会呈上仲裁申请表，详细描述您所面临的问题以及期望解决的诉求，例如主张支付未签署合同期间的双倍工资等。
待劳动仲裁委员会正式受理后，他们将为您安排调解环节或者进行公开审理。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同怎么申请劳动仲裁
一键咨询
没签劳动合同怎样申请劳动仲裁？
劳动者向仲裁机构申请劳动仲裁时，需要先准备好仲裁申请书，相关的证据及清单，申请人的身份证明材料，被申请人的身份证明材料，然后去找劳动仲裁委提交申请书和证据，申请劳动仲裁。
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劳动纠纷没签劳动合同申请仲裁
10w+浏览2024-10-21
没签劳动合同能否申请劳动仲裁
未签合同、扣工资、无加班工资、无社保、违法开除等属于违法行为，可以去劳动局（劳动监察大队）投诉或者委托律师申请劳动仲裁，可以要求双倍工资（无合同）、补缴社保、加班工资和双倍经济补偿金等。
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劳动纠纷没签合同申请劳动仲裁
10w+浏览2024-10-17
没签劳动合同能申请劳动仲裁吗
没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。
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劳动纠纷没签劳动合同劳动仲裁申请
10w+浏览2024-10-27
没签劳动合同怎么申请劳动仲裁？
按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订的书面的劳动合同，逾期签订的，从第二个月起应当向劳动者支付双倍的工资报酬。您可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
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劳动纠纷没签劳动合同申请劳动仲裁
10w+浏览2024-10-22
未签劳动合同怎么申请劳动仲裁？
未签劳动合同若是想要申请劳动仲裁，需要提交证明劳动关系存在的证据，此外，还需要提交相关证明自己与单位存在劳动争议的证据性材料。诸如工牌、工作服工作证等，都是可以劳动关系确实存在的证据。
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劳动纠纷没签劳动合同仲裁申请书
10w+浏览2024-10-11
