未签劳动合同怎么申请劳动仲裁？

一、未签劳动合同怎么申请劳动仲裁?

未签劳动合同若是想要申请劳动仲裁，需要提交证明劳动关系存在的证据，具体来说，没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：

1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;

2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;

3、银行工资账单、工资条;

4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;

5、考勤记录、入职表、派工单;

6、工友同时的证人证言;

7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给出工作证明等来为自己取证。

二、社会保险是否属于劳动仲裁范围?

1、社保缴纳产生争议的，是劳动仲裁的适用范围，劳动者可以申请劳动仲裁。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动仲裁：

(1)因确认劳动关系发生的争议;

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

2、单位应缴缴纳社保却不缴纳的后果包括被责令限期缴纳、需要支付滞纳金。

缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。

3、单位未按照规定办理社会保险登记，一般需要支付罚款。

缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

提出劳动仲裁需要满足的其中一个条件就是可以证明自己与单位确实存在劳动关系，而劳动关系就是很好的可以证明劳动关系存在的证据，对于无法拿出劳动合同的，也可以提交诸如考勤记录、入职表、派工单等的相关证据。若是无法提交相关证据，将由可能导致劳动仲裁请求不被受理。