离职补偿金和赔偿金的赔偿标准怎么算

赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付赔偿金。而经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

辞退员工时经济补偿金跟赔偿金的区别在于适用条件不同，法律性质不一样，主观过错不同，比如补偿金并不考虑用人单位的主观过错，但用人单位需要支付赔偿金的前提条件是，单位辞退职工的行为是违法的，而且赔偿金要比经济补偿金多。

1、经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。2、赔偿金是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损失的赔偿。前者是补助费用，后者是赔偿费用，且支付标准是前者的两倍。