离职最后一个月绩效被扣怎么办

在遇到此类问题时，首先应查阅您所签署的劳动合同并详细了解贵司内部针对绩效考核的相关规定。倘若贵司未能依规发放绩效奖金，这样的行为无疑是不公正且不合理的。接下来，您可首先尝试与贵司的人力资源部门进行洽谈，以便充分掌握绩效被扣除的具体原因及其依据何在。若经过此番努力，仍无法解决问题，那么您便有权利通过申请劳动仲裁或者向当地劳动监察部门提出申诉，以保护自身合法权益不受侵害。

离职最后一个月的绩效薪酬，依企业绩效考核制度和劳动协议而定。若完成工作任务和目标，按规定计算。若离职时违反制度或未完成任务，企业有权依法扣减。

绩效不是公司每个月扣的工资，绩效应该是公司每个月根据职工完成的业绩量给职工计算的奖金，如果员工当月没有任何的绩效，公司可以不发绩效工资，不发绩效工资也不属于扣工资，除了绩效工资之外，员工每个月还有固定的基本工资。