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连续病假工资怎么计算

#工资福利 最新修订 | 2024-09-29
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杨琪律师
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律师解析
在处理连续病假的员工薪酬发放问题上,我们通常需要综合考虑到个人工作年限以及所处地区的相应法规条文和政策规范。
普遍而言,倘若某名员工的职业生涯尚处于起步阶段,那么在其病休期间可能只能获得其基本薪资的特定百分比作为相应的补偿;
然而,随着工作年资的不断积累,这一比例有望逐步提高。
与此同时,部分地区还会明确规定,病假期间的员工薪酬不得低于当地最低工资标准的某个固定比例。
法律依据
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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