发生工伤事故期间的劳动争议如何处理
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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在发生工伤事故之际，首先应当厘清责任归属及权益范围。
建议受伤员工尽早展开工伤认定程序，妥善保留相关证据材料。
如遇用人单位拒不履行职责甚至双方对赔偿事项存在重大分歧，均可视情况尝试通过友好协商方式加以解决。
如己方仍无法妥善处理或未能与对方达成一致意见，建议您适时寻求向当地劳动仲裁部门进行仲裁介入。
如对仲裁裁决结果持有异议，亦可依法向人民法院提起法律诉讼途径以求公正解决纠纷。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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劳动争议发生后，劳动者应如何解决争议当雇员面临劳动争议时，他们可首选以平和的态度与雇主进行协商，共同寻找妥善的解决方案。若协商无果，则可向所在单位的劳动争议调解委员会提出调解请求。如调解未能达成或当事人不愿接受调解，便可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对于仲裁结果不满者，仍有权利向人民法院提起诉讼。 然而需要注意的是，仲裁乃诉讼之必经前置程序，通常情况下不可径直向法院提起诉讼。
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发生劳动争议怎么办1、协商解决。2、企业有委员会组织的，职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
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工伤纠纷案件·常见问题
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发生工伤事故期间的劳动争议如何处理
一键咨询
发生劳动争议怎么办
1、协商解决。2、企业有委员会组织的，职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
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其二要考量伤害行为主观故意程度，故意与过失的法律后果有别。
此外，事件起因、双方过错程度也影响责任认定。
若为正当防卫致伤，在一定条件下可免责或减轻责任。总之，具体法律责任需综合多种因素，依相关法律法规和司法实践判定。
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