合同到期补偿金计算方法规定有哪些
最新修订 | 2024-09-29
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- 律师解析
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合同期满之时，若为用人单位主动决定不予续约，则需向劳动者支付相应的经济赔偿金。
根据相关法律法规，经济赔偿金的支付标准主要依据劳动者在该用人单位工作的时间长度和资历，即每服务满一年即可获得对应月份工资数额的经济补偿。
对于存在超过等于六个月但不足以构成完整年度的服务期情况，将视为一整年进行核算；
而对于服务期限未达到六个月的劳动者，应按照实际服务期间给予半个月工资数额的经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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