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协商解除劳动合同年终奖有吗

最新修订 | 2024-09-30
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律师解析
关于协商解除劳动合同年终奖金之问题,需审视公司相关规章制度及双方协商之详细内容。
若公司规章制度明文规定员工在特定时间段内离职则无权享受年终奖金,那么您可能无法获取该项奖励。
然而,若并未存在此种规定,并且您在任职期间的工作表现满足年终奖金的发放标准,那么通常情况下,年终奖金是应该予以发放的。
此外,倘若双方在协商解除劳动合同时对于年终奖金已做出明确的商定,也应按照既定协议进行执行。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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解除终止劳动合同年终奖怎么赔偿?
解除劳动合同是不能赔偿年终奖的因为年终奖他算是奖金的一种而奖金并不在补偿的工资行列之中。但是如果解除劳动合同,他的经济补偿是按照员工满一年,那么补偿一个月的工资来进行补偿的。
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解除劳动合同年终奖有没有?
不可以要求年终奖,劳动合同中约定了年终奖发放对象,以劳动合同为准。劳动合同法中也没有规定被辞退是否可以有年终奖,规定了被辞退是可以享受经济补偿的。
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劳动纠纷
解除劳动合同年终奖还有吗
年终奖金的发放因企业规定而异,常需员工完成年底任务。若员工在发放前离职,一般无法获得。被动离职者亦大概率无法领取。多数公司避免此类情况,但无理解雇时,员工有权要求经济赔偿。
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劳动纠纷
解除劳动合同年终奖怎么办
从常理来说,如果员工在年终奖金计算周期内离职,同时符合公司年终奖发放规定,公司就应该按约定或规定发放年终奖。但如果是员工自身原因导致离职,且公司规定这种情况不发年终奖,那公司很可能就不发了。
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劳动纠纷
解除劳动合同年终奖还是否发放?
解除劳动合同年终奖是否发放取决于公司奖金发放规定和解除劳动合同协议书中的具体约定,通常情况下解除劳动合同后,公司的年终奖就不再发放,年终奖是用人单位作为激励在职员工的一种福利待遇方式,如果不是劳动合同中明确规定,以用人单位的发放范围和具体规定为准。
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