劳动仲裁怎样撤销
最新修订 | 2024-09-30
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- 律师解析
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在涉及劳动仲裁事项时，当事人如认为仲裁结果未能体现其合法权益或存有不当之处，有权向位于相应劳动争议仲裁委员会管辖地的中级人民法院申请撤销原仲裁裁决。
在此过程中，必须注意的是，只有在符合特定条件之下才能提出此类申请，其中包括但不限于以下情况：
裁决所基于的证据系伪造；
对方当事人故意隐瞒相关证据，足以对裁决结果产生重大影响；
仲裁员在处理案件过程中有索取贿赂、徇私舞弊或者枉法裁判之行为等等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条
用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁能撤销吗根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决在特定情况下可以撤销，例如法律适用错误、仲裁机构无管辖权、违反法定程序、伪造证据、隐瞒关键证据或仲裁员存在受贿、滥用职权等不当行为。用人单位可以在收到裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
劳动仲裁
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劳动仲裁怎么撤销劳动仲裁裁决可撤销的，需要从收到仲裁裁决书那天起的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。出现以下情况的，那么可以撤销仲裁裁决，具体情况如下：1、违反法定程序的。2、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。3、适用法律、法规确有错误的。4、劳动争议仲裁委员会无管辖权的。5、出现撤销仲裁裁决的其他情况。
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如何撤销劳动仲裁撤回劳动仲裁裁决须达特定标准，如适用法律错误、仲裁委无权审理、程序违法、证据虚假、对方隐藏关键证据、仲裁员不当行为等。撤回申请应审慎，需提供充足证据和理由。
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劳动仲裁撤销流程劳动仲裁撤诉程序流程简述如下：当事人可向劳动仲裁机关提交撤诉申请，书面或口头表达均可，需明确表达撤回审裁意愿。此申请必须由争议双方自行提出，且撤诉目的须合法合理。 仲裁庭将审查申请，若符合条件，将允许撤诉，结束审裁程序。
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劳动仲裁能否撤销劳动仲裁不能撤销，但可提起上诉。根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁撤销流程劳动仲裁撤诉程序流程简述如下： 当事人可向劳动仲裁机关提交撤诉申请，书面或口头表达均可，需明确表达撤回审裁意愿。 此申请必须由争议双方自行提出，且撤诉目的须合法合理。 仲裁庭将审查申请，若符合条件，将允许撤诉，结束审裁程序。
劳动仲裁
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劳动仲裁怎样撤销
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劳动仲裁撤销流程
劳动仲裁撤诉程序流程简述如下：
当事人可向劳动仲裁机关提交撤诉申请，书面或口头表达均可，需明确表达撤回审裁意愿。
此申请必须由争议双方自行提出，且撤诉目的须合法合理。
仲裁庭将审查申请，若符合条件，将允许撤诉，结束审裁程序。
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在涉及刑事法律方面，故意造成他人轻伤一级的严重伤情，根据规定，这类情况通常不在由工伤保险进行赔偿的范畴之内。因为，工伤保险其宗旨与法律意义在于，为那些由于执行公务而遭受意外伤害或者产生职业病的工人提供必要的医疗援助以及经济赔偿。
然而，故意伤害被确认为是违反道德良俗甚至触犯法律法规的行为，并非由于正常、合法的职业活动所引发。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在涉及刑事法律方面，故意造成他人轻伤一级的严重伤情，根据规定，这类情况通常不在由工伤保险进行赔偿的范畴之内。因为，工伤保险其宗旨与法律意义在于，为那些由于执行公务而遭受意外伤害或者产生职业病的工人提供必要的医疗援助以及经济赔偿。
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