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破产清算赔偿标准最新

最新修订 | 2024-09-30
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律师解析
首要任务便是确保破产企业员工能够得到工资收入及相关的医疗保障、残疾补贴、抚恤金等福利待遇,同时还需偿还那些应当划入职工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费以及法律、行政法规明确规定应支付给职工的补偿金
至于普通债权人,他们的权益将在破产财产优先用于清偿破产费用和共益债务之后,再依据法定顺序进行分配。
然而,在破产清算过程中,赔偿顺序与比例会因为企业资产状况与债务情况的差异而有所变化。
法律依据
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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最新企业破产清算顺序2024
1、破产费用。破产费用包括:破产案件的诉讼费用;管理、变价和分配债务人财产的费用;管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。2、共益债务。共益债务是指人民法院受理破产申请后,为了全体债权人的共同利益以及破产程序顺利进行而发生的债务。
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破产清算员工赔偿标准最新版是多少元
员工赔偿应遵循《中华人民共和国企业破产法》等规定,其中包括经济补偿金。具体标准是根据员工在该企业的工作年限来确定的。工作每满一年支付一个月工资,六个月以上但未满一年的按一年计算,不足六个月的则支付半个月工资。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,那么只能按照三倍支付,且年限不超过十二年。
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破产清算员工赔偿标准最新规定是多少
企业破产清算时,员工经济赔偿问题需要首要解决。根据相关法律规定,赔偿会按照员工在公司的服务年限计算。具体来说,服务满一年的,公司需支付一个月工资作为赔偿;服务未满一年但满六个月的,视同服务一年,同样需支付一个月工资;服务未满六个月的,公司需支付半个月工资作为赔偿。如果员工的月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍,那么公司需按照当地上年度职工月平均工资的三倍进行赔偿,且最高赔偿年限为十二年。
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最新企业破产清算的书怎么写?
根据《公司法》及公司《章程》的有关规定,我×××公司已经×年×月×日召开的股东会决议解散,并成立公司清算组于×年×月×日开始对公司进行清算。现将公司清算情况报告如下:1、公司登记情况。2、公司清算组已于×年×月×日向公司登记机关备案,并取得《备案通知书》。清算组成员由股东×××、×××等人组成。
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最新企业破产清算顺序是怎样的
最新企业破产清算顺序是什么企业破产清算时并没有相应的顺序,清算组只需对企业的资产进行清算,清算完成过后公司再偿还相应的赔偿,我国对于公司破产清算清偿顺序有明确的规定。
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