工伤保险未报销部分怎么办

在通常情况下，因公受伤未能得到补偿的部分费用应由雇主单位负责承担。究其原因在于，在工伤事故这一环节上，雇主单位负有确保员工权益受到法律保护的义务和责任。然而，若工伤事件系员工故意行为所致，则未获得补偿的那一部分费用可能需要该名员工自行承担。

根据相关法规制度，若员工发生工伤事故且在保险补偿范围内的费用未能足额得到偿付，则通常应当由雇主来承担这部分责任。如有雇主拒不履行其义务，那么该名职工可依法选择申请劳动争议仲裁或者提起诉讼等法律手段以维护自身的合法权益。另外，倘若工伤事故系由第三方所致，在获得工伤赔偿之后，该名职工仍有权向肇事者提出民事索赔要求。

根据法规，工伤保险不报销的费用由用人单位承担。工伤职工享受工伤保险待遇，完全丧失劳动能力则享受伤残待遇。单位未足额缴纳保险费，需自行支付赔偿。工伤职工停工留薪期间，工资和福利不变，由单位按月发放，期限通常不超过12个月，但可经确认延长。评定伤残等级后，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需医疗护理，仍享受工伤医疗待遇。生活无法自理的工伤职工，护理由单位负责。