企业破产员工赔付标准最新
最新修订 | 2024-09-30
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- 律师解析
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在面临公司破产的情况下，对于广大员工而言，赔付款项主要涵盖破产主体未能偿付的职工薪酬，及医疗补助、伤残津贴及丧葬费等费用；
同时偿还应计入职工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费这两类项目也是必须进行的。
另外，依据相关法律法规，还需支付给职工相应的补偿金。
关于经济补偿方面，其金额将根据劳动者在该单位的服务年限来确定，每满一年便可获得一个月的工资作为赔偿，而对于服务年限超过六个月但不足一年的，则将其视为一整年，即按照一年的标准来计算；
若实际服务年限未达六个月，将依情况给予半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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企业破产员工赔付标准最新
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