工伤赔偿找什么部门解决
最新修订 | 2024-09-30
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- 律师解析
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在进行工伤赔偿事宜之前，建议首先向当地劳动保障行政管理部门提出工伤认定申请。
若经鉴定被确认为工伤事故之后，如对于赔偿金额等方面存在任何疑问或与雇佣单位未能达成共识时，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
在仲裁裁决结果出来后，如对此仍持有异议的话，也可以向当地人民法院提起上诉，以寻求公正的解决途径。
值得一提的是，无论是劳动保障行政部门，还是劳动争议仲裁委员会以及人民法院，他们都会严格按照相关法律法规来维护您的合法权益。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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2.?经济处罚：例如扣发奖金、绩效工资等。
3.?职业发展限制：在一定时期内限制晋升、调岗、培训等机会。
4.?要求作出深刻检讨，进行批评教育，督促其反思和改正错误。
然而，如果职工的行为对公司形象和业务没有造成重大负面影响，且其平时工作表现良好，在综合考虑各种因素后，公司也可能仅给予较轻的处罚或者甚至不给予处罚，而是加强对其的监督和管理。
总之，具体的处罚应根据公司的内部规定和实际情况，在合法、合理、公平的原则下进行决策。
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