劳动合同到期员工不续签怎么办
- 律师解析
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若劳资双方的劳动合同时限届满，而员工方决定不再续约，这种情形下基本上是不需另行支付给雇员任何性质的经济赔偿金的。
然而，在劳资双方劳动合同期限届满之前，作为雇主的公司有义务遵守相关法律法规规定，提前通过书面形式知会员工是否有意愿续订已有的劳动合同。
假设雇佣企业选择保留或提升原劳动合同所规定的各项条件来延续合同，而在此过程中员工并不愿意继续签署新的劳动合同，那么对于雇主来说在这一情况下就无须向员工支付任何形式的经济赔偿金了。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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