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合同到期补偿金计算方法有几种

最新修订 | 2024-09-30
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律师解析
合同期限届满之际,当用人单位决定不再续订合同时,应向劳动者支付相应的经济补偿金
具体而言,经济补偿金将按照劳动者在该用人单位持续服务的年限为基础,每满一年即支付相当于一个月工资的金额作为补偿。
若劳动者在六个月以上但不足一年的时间内与用人单位结束雇佣关系,则视为已服务一整年;
而对于未满六个月的情况,用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外,月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内所获得的平均收入。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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