劳动争议处理基本程序包括哪些
- 律师解析
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在涉及到劳动争议问题的处理过程中，其常规的操作步骤主要包括了以下几个方面：
协商、调解、仲裁以及诉讼等环节。
首先，协商是一种让劳动者与用人单位能够通过自行交流沟通进而达到解决争议目的的方式。
然而，若是协商无果的话，当事人便有权利进行申诉，请求相关调解机构协助解决争端，进行必要的协调工作。
在调解无法取得共识的情况下，我们将依照法律规定，启动仲裁程序。
在此阶段，主要负责人为劳动仲裁委员会，他们将对争议事项作出最终的裁决。
对于仲裁结果持有异议的一方，有权向当地人民法院提出诉讼请求。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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